KOSTEN & AUSWAHL.

Mit welchen Tagessätzen ist zu rechnen?

Marktübliche Tagessätze liegen in Deutschland meist zwischen rund 1.000 und 2.000 Euro. Sie richten sich nach Aufgabe, Management-Ebene und Marktlage. Faustregel: Der Tagessatz entspricht etwa 1 % des Jahresgehalts einer vergleichbaren Festanstellung. Bei 150.000 Euro Jahresgehalt sind das rund 1.500 Euro pro Einsatztag. Ein konkretes Angebot erhalten Sie, sobald Aufgabe und Rahmen geklärt sind.

Wie setzen sich die Kosten zusammen?

• Tagessatz – abgerechnet nach tatsächlich geleisteten Einsatztagen, meist monatlich.
• Reisekosten – nach Vereinbarung.
• Keine Fixkosten – keine Sozialabgaben, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Boni, kein Firmenwagen, keine Abfindung. Diese Nebenkosten machen in einer Festanstellung oft 40 bis 50 % des Gehalts aus.
• Vermittlung – bei einem Anbieter ist dessen Leistung in der Regel im Tagessatz enthalten.

Kosten im Verhältnis zum Nutzen

Entscheidend ist der Vergleich mit den Kosten des Nichthandelns: eine unbesetzte Schlüsselposition, verzögerte Projekte oder eine Fehlbesetzung in Festanstellung. Ein Interim Manager wird nur so lange eingesetzt, wie er gebraucht wird.

Wie finde ich den richtigen Anbieter?

• Qualität des Netzwerks – geprüfte Interim Manager mit nachweisbaren Ergebnissen.
• Eigene Führungserfahrung – Partner, die die Aufgaben ihrer Kunden aus eigener Praxis kennen.
• Geschwindigkeit – passende Vorschläge in kurzer Zeit.
• Begleitung – Ansprechpartner auch während des Mandats.
• Reichweite – Zugriff auf internationale Erfahrung, wenn das Mandat es verlangt.
• Transparenz – klare Konditionen von Anfang an.

Was macht ein Mandat erfolgreich?

• Klares Ziel – mit messbaren Meilensteinen.
• Klare Befugnisse – die Rolle ist im Unternehmen bekannt und getragen.
• Rückendeckung – durch Geschäftsführung oder Gesellschafter.
• Regelmäßige Abstimmung – zwischen Auftraggeber und Interim Manager.
• Geplante Übergabe – von Beginn an mitgedacht.

Was kostet ein Interim Manager pro Tag?

Meist zwischen rund 1.000 und 2.000 Euro. Als Faustregel gilt: etwa 1 % des Jahresgehalts einer vergleichbaren Festanstellung.

Fallen neben dem Tagessatz weitere Kosten an?

Üblich sind Reisekosten nach Vereinbarung. Sozialabgaben, Urlaubsansprüche oder Abfindungen entfallen.

Wie wird ein Interim-Mandat abgerechnet?

Meist monatlich nach tatsächlich geleisteten Einsatztagen.