INTERIM MANAGEMENT.

Definition

Ein Interim Manager übernimmt für einige Monate eine Führungsrolle oder ein Projekt – in der Linie, etwa als Geschäftsführer oder CFO, oder als verantwortlicher Projektleiter. Anders als ein Berater erarbeitet er nicht nur Konzepte, sondern verantwortet die Umsetzung. Ist das Ziel erreicht, endet das Mandat. Das Unternehmen geht keine dauerhafte Bindung ein.

Wann kommt Interim Management zum Einsatz?

• Vakanz überbrücken – bei Kündigung, Krankheit oder bis zur Nachbesetzung einer Schlüsselposition.
• Turnaround und Restrukturierung – wenn Ergebnis, Liquidität oder Organisation schnell stabilisiert werden müssen.
• Transformation und Digitalisierung – wenn Strategie, Prozesse oder Systeme grundlegend neu aufgestellt werden.
• Wachstum und Internationalisierung – beim Aufbau neuer Bereiche, Märkte oder Standorte.
• M&A, Carve-out, Integration – vor, während und nach Unternehmenstransaktionen.
• Unternehmensnachfolge – wenn im Mittelstand eine Übergangsführung gebraucht wird.

Was zeichnet gute Interim Manager aus?

• Erfahrung – Sie haben vergleichbare Aufgaben bereits mehrfach erfolgreich gelöst.
• Schnelle Wirksamkeit – Sie sind ab dem ersten Tag produktiv – ohne lange Einarbeitung.
• Unabhängigkeit – Ohne Karriereinteressen im Unternehmen sprechen sie offen an, was nötig ist.
• Umsetzungsstärke – Sie übernehmen Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für Empfehlungen.
• Wissenstransfer – Sie hinterlassen ein Team, das die Aufgabe weiterführen kann.

Wie läuft ein Mandat ab?

1. 01Herausforderung klären – Ziel, Rolle, Befugnisse und Zeitrahmen werden gemeinsam festgelegt.
2. 02Passenden Partner auswählen – Sie lernen erfahrene Interim Manager mit dem passenden Profil kennen.
3. 03Start – Der Interim Manager beginnt, meist innerhalb weniger Tage oder Wochen.
4. 04Umsetzung – Die Arbeit folgt klaren Meilensteinen und regelmäßiger Abstimmung.
5. 05Übergabe – Das Mandat endet mit einer geordneten Übergabe an die Organisation.

Interim Management bei EIM

EIM ist Teil der EIM Group mit über 30 Büros in mehr als 25 Ländern. In Deutschland ist EIM in München und Hamburg vertreten. Über die EIM Partner finden Sie die passende Erfahrung für Ihre Aufgabe.

Wie schnell kann ein Interim Manager starten?

In der Regel innerhalb weniger Tage bis Wochen – deutlich schneller als bei einer Festanstellung.

Wie lange dauert ein Interim-Mandat?

Typisch sind sechs bis zwölf Monate. Je nach Aufgabe kann ein Mandat auch kürzer oder länger sein.

Was unterscheidet Interim Manager von Beratern?

Interim Manager übernehmen operative Verantwortung in der Linie und setzen selbst um. Berater analysieren und empfehlen.