Question 1

Ändert sich mein Ansprechpartner?

Accepted Answer

Nein. Ihre bisherigen Ansprechpartner bei EIM und Management Angels bleiben dieselben — Sie erreichen sie unter den gewohnten Nummern und Adressen.

Question 2

Was passiert mit laufenden Mandaten und Verträgen?

Accepted Answer

Laufende Mandate, Verträge und Konditionen gelten unverändert weiter. Der Merger hat keine Auswirkungen auf bestehende Vereinbarungen.

Question 3

Wie schnell ist ein Interim Manager verfügbar?

Accepted Answer

In der Regel präsentieren wir passende, referenzgeprüfte Profile innerhalb weniger Tage. Der Einsatzstart erfolgt typischerweise innerhalb von zwei Wochen.

Question 4

Wie komme ich in die Community Executives & Experts?

Accepted Answer

Nach Sichtung Ihrer Unterlagen und dem Referenzcheck nehmen wir Sie in die Community Executives & Experts auf und melden uns bei passenden Mandaten.

Question 5

Besteht beim Einsatz eines Interim Managers das Risiko der Scheinselbständigkeit?

Accepted Answer

Das hängt immer vom Einzelfall ab – eine einzelne Vertragsklausel reicht nicht. Entscheidend ist, wie der Einsatz vertraglich und tatsächlich gelebt wird: klar abgegrenzte Aufgabe mit Projektcharakter, eigenverantwortliches Arbeiten und keine Eingliederung wie ein Angestellter in die Linienorganisation. Wir prüfen das vor jedem Mandat und gestalten den Einsatz entsprechend.

Question 6

Welche Vertragsformen sind möglich?

Accepted Answer

Je nach Aufgabe: ein Dienstvertrag über uns als Provider, eine für das Projekt befristete Anstellung mit Arbeitnehmerüberlassung (EIM verfügt über eine entsprechende Erlaubnis) oder bei Organfunktionen ein klassischer Anstellungsvertrag. Wir empfehlen die Form, die zur Aufgabe passt – und übernehmen auf Wunsch die komplette Vertragsführung.

Question 7

Was gilt, wenn der Interim Manager Geschäftsführer wird?

Accepted Answer

Ein Fremdgeschäftsführer ohne Mehrheitsbeteiligung oder Sperrminorität gilt nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts in der Regel als abhängig beschäftigt und ist damit sozialversicherungspflichtig. In diesen Fällen setzen wir auf einen Geschäftsführer-Anstellungsvertrag statt auf einen Dienstvertrag.

Question 8

Welche Hürden gibt es für Interim Manager?

Accepted Answer

Häufig melden Einkauf, Personal- oder Rechtsabteilung Bedenken zum Status an, obwohl Fachabteilung und Manager sich längst einig sind. Hinzu kommen Fragen zu Haftung, Versicherung und Rahmenverträgen. Wir klären diese Punkte mit allen Beteiligten, bevor der Einsatz startet – damit der Manager sich auf die Aufgabe konzentrieren kann.

Question 9

Wie sind Haftung und Versicherung geregelt?

Accepted Answer

Haftung, Befugnisse und Berichtswege legen wir im Vertrag eindeutig fest. Für Führungsfunktionen empfehlen wir eine D&O-Versicherung, ergänzt um eine Berufshaftpflicht des Interim Managers. Hinweis: Unsere Antworten ersetzen keine individuelle Rechtsberatung.

Question 10

Was ist Interim Management?

Accepted Answer

Interim Management ist der Einsatz erfahrener Führungskräfte auf Zeit. Ein Interim Manager übernimmt für einen klar begrenzten Zeitraum eine Führungsposition oder ein Projekt – mit voller Verantwortung und ab dem ersten Tag einsatzbereit.

Question 11

Wann kommt Interim Management zum Einsatz?

Accepted Answer

Immer dann, wenn schnell Erfahrung gebraucht wird: bei Vakanzen, Krankheit oder Nachfolge, in Krisen und Restrukturierungen, bei Wachstum, Digitalisierung, Carve-outs oder nach einer Übernahme. Kurz: wenn eine Aufgabe zeitlich begrenzt ist, aber keinen Aufschub duldet.

Question 12

Welche Vorteile bieten Interim Manager?

Accepted Answer

Sie sind kurzfristig verfügbar, bringen erprobte Lösungen aus vergleichbaren Situationen mit und sind unabhängig von internen Interessen. Bezahlt wird nur die Dauer des Einsatzes – und ihr Wissen bleibt im Team.

Question 13

Was zeichnet Interim Manager aus?

Accepted Answer

Langjährige Führungserfahrung, Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, sich in kürzester Zeit in eine neue Organisation einzufinden. Dazu kommen Belastbarkeit, klare Kommunikation und der Anspruch, sich nach einer sauberen Übergabe selbst überflüssig zu machen.

Question 14

Wie finde ich den richtigen Provider?

Accepted Answer

Achten Sie auf ein großes, persönlich bekanntes Netzwerk, geprüfte Referenzen, Branchenkenntnis und einen festen Ansprechpartner, der das Mandat von der Auswahl bis zum Abschluss begleitet. Ein guter Provider stellt wenige, wirklich passende Kandidaten vor – schnell und mit klarer Empfehlung.

Question 15

Mit welchen Kosten muss ich rechnen?

Accepted Answer

Abgerechnet wird meist über einen Tagessatz, der sich nach Funktion, Verantwortung, Branche und Einsatzdauer richtet. Da nur tatsächliche Einsatztage anfallen und keine Kosten wie Sozialabgaben, Boni oder Abfindungen entstehen, ist Interim Management oft wirtschaftlicher als eine Festanstellung. Ein konkretes Angebot erhalten Sie nach dem ersten Gespräch.

Question 16

Was zeichnet ein erfolgreiches Interim Mandat aus?

Accepted Answer

Klare Ziele und Befugnisse von Anfang an, die passende Person für Aufgabe und Unternehmenskultur sowie regelmäßige Abstimmung zwischen Auftraggeber, Interim Manager und Provider. Am Ende steht eine geordnete Übergabe, damit die Ergebnisse dauerhaft wirken.

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